donderdag 14 december 2006
Uittocht
Deze week zijn er een aantal medewerkers voor het laatst. Vanaf 1 januari is onze stadsdeelorganisatie anders ingericht. Door die wijziging en door het normale verloop hebben we te maken met een flinke uittocht. Gelukkig zijn we een aantrekkelijke werkgever en zijn er ook weer mensen die graag bij ons komen werken.
Wel vind ik het jammer als ik zie dat jonge, slimme en goed functionerende mensen die bij Oud-West werken, niet veel actiever worden begeleid naar een vervolgcarrière binnen de Gemeente Amsterdam. Actief personeelsbeleid. Loopbaangesprekken met medewerkers, trainingen en opleidingen. Ik heb me er de afgelopen jaren niet voor niets voor ingezet dat ons opleidingsbudget verhoogd is. Investeren in onze mensen is investeren in de gemeentelijke organisatie en uiteindelijk in de stad als geheel. Ik ga me ervoor inzetten dat we hier voortaan meer werk van gaan maken.
Vorige:
Bestuursakkoord Amsterdam: is dat nu nodig?Volgende:
Vinkzicht: Gribus of IBISTerug naar
overzicht...
